Page,2 別表１

BEPPYOU 1

Attached table 1)
Management reformation plan

(1)Application name of the company, the capital, and those who apply for type of business: Smart communications capital Ltd.: 95 million yen
Type of business: Special service industry not classified into 8099 but not limited tos

(2)The implementation system and cooperation ahead


Below representative director Abe Masaki
It becomes representative director Abe Masaki employee united body and I will work on this business plan.

別表１）
経営革新計画

　　（１）申請社名・資本金・業種　　　　　　　　　申請者名：株式会社スマートコミュニケーションズ　　　資本金：９５，０００千円
業　種：８０９９　他に分類されない専門サービス業

（２）実施体制及び連携先


代表取締役　安部　昌樹以下、
代表取締役　安部　昌樹　　
社員一丸となって本経営計画に取り組む所存である。

















（３）Pattern of new active conduct of business

A round sign is put on all the target patterns for the plan.

1.Development or production of new items
2.Development or offer of new labor
3.Introduction of method of new production or sales of commodity
4.Other new active conduct of businesss that introduce method of new
offer of labor

３）新事業活動の類型
計画の対象となる類型全てに丸印を付ける。

１．新商品の開発又は生産
２．新役務の開発又は提供
３．商品の新たな生産又は販売の方式の導入
４．役務の新たな提供の方式の導入、その他の新たな事業活動

4) Target of management innovation

Theme of management reformation plan: I.T that uses Bangladesh talent. Construction
Of development talent offer system

Development talent's lack is being made chronic in the IT industry in Japan now at the time of advanced by making to IT accelerating. A lot of development sites where the number of men enough as an effective strong Amenin magnification of the same field shows cannot be secured exist, too and a part of sudden rise of the labor cost is caused. Therefore, the enterprise that employs talent from India and China to solve the human resource shortage and the enterprise that consigns development to the locale are in the increasing tendency.
Bangladesh talent is used in the management reformation plan of our company, and temporary staffing and the local development consignment to a Japanese enterprise that worries because of information technology expert's human resource shortage are done. Bangladesh is positive, and has the base that gives birth to a lot of talent with high technology to the same extent as Japan in the activation of domestic economy that uses IT. Japanese-language education and the Japanese culture and manners are educated and the information technology expert accepted to a Japanese enterprise is offered to this Bangladesh talent. Moreover, it doesn't cost the labor costs as an information technology expert more than talent in India and China that is already active, and can supply talent more at a low price.
The development of country IT industry late for the United States is supported by this plan's progressing, and the information-technology industry's in Bangladesh being activated, becoming a help of the development of Bangladesh economy, and canceling the development human resource shortage of the IT industry in Japan. Moreover, this plan aims at an increase in great sales by the offer of the information technology expert named Bangladesh talent who not is so far.
（４）経営革新の目標

経営革新計画のテーマ：バングラデッシュ人材を活用したI.T。開発人材提供システムの構築

IT化が加速的に進んだ現在、日本のIT業界では開発人材の不足が慢性化しつつある。同分野の有効強雨人倍率が示すように十分な人員確保が出来ない開発現場も多数存在し、一部人件費の高騰を招いている。そのため、人材不足を解決するべくインドや中国からの人材を採用する企業や、現地に開発を委託する企業が増加傾向にある。
弊社の経営革新計画ではバングラデッシュ人材を活用し、IT技術者の人材不足に悩む日本企業への人材派遣および、現地開発委託を行う。バングラデッシュはITを用いた国内経済の活性化に積極的であり、日本と同程度に技術力の高い多数の人材を生む基盤を持っている。このバングラデッシュ人材に日本語教育、日本文化・風習の教育を行い日本企業に受け入れられるIT技術者の提供を行う。また、IT技術者としてすでに活躍しているインド・中国の人材よりも人件費がかからず、より安価で人材供給を行うことが出来る。
本計画が進展することにより、バングラデッシュのIT産業が活性化し、バングラデッシュ経済の発展の一助となるとともに、日本のIT業界の開発人材不足を解消することで、米国に遅れる国内IT業界の発展を支える。また、本計画はバングラデッシュ人材というこれまでにないIT技術者の提供により、大幅な売り上げの増加を目標としている。

(5)Content of management innovation and difference point with existing business

Our company understands the current state of the client enterprise, defines the problem, analyzes the performance, and is offering the solution to achieve accomplishment of a goal. Moreover, it is an enterprise to which the personnel training and advertisement methods also multilaterally do the inclusion sales support business.
Bangladesh talent who can have high technology in this plan and employ it by a cheap labor cost is offered to a Japanese enterprise that worries because of information technology expert's human resource shortage, and the information technology expert whom a Japanese enterprise accepts easily by Japanese-language education that our company does and educating the Japanese culture and manners is promoted.
The system of an offer and a low-cost high performance of an efficient information technology expert who not is can develop so far by catching the IT development talent's supply from the viewpoint of an existing business of offer of the solution for the grasp of the current state, the problem definition, the performance analysis, and the accomplishment of a goal achievement.
　　



（５）経営革新の内容および既存事業との相違点

弊社はクライアント企業の現状を把握し、問題定義・パフォーマンス分析を行い、目標達成を実現するためのソリューションを提供している。また、人材育成や広告の方法も含めセールスサポート事業を多角的に行っている企業である。
本計画では高い技術力を持ち、かつ安価な人件費で雇用可能なバングラデッシュ人材をIT技術者の人材不足に悩む日本企業に提供するとともに、弊社が行う日本語教育、日本文化・風習の教育によって日本企業が受け入れやすいIT技術者を育成する。
現状の把握、問題定義・パフォーマンス分析、目標達成実現のためのソリューションの提供という既存事業の観点からIT開発人材の供給を捉えることによって、これまでにはない効率的なIT技術者の提供・低コスト高パフォーマンスのシステム開発を行うことが出来る。