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（別表１－２）Page9

４．実施計画の詳細

１． 運営体制の確立
１－１　人員体制の確立
　　　　　新規採用社員を以下の通り計画し人員体制の確立を行っていく。

１年目・・・既存人員２名　新規１名を加え　合計　３名で展開する。
２年目・・・　　　　　　　新規１名を加え　合計　４名で展開する。
３年目・・・　　　　　　　新規１名を加え　合計　５名で展開する。

１－２　開発体制の確立
　　　　初年度は、以下の設備投資を行うことにより開発体制の整備を行う。
・パソコン　１０台　　・サーバー　５台
次年度以降も、事業規模の拡大に伴い初年度同様の設備投資を行っていく予定である。

２． バングラデッシュ人材の確保・教育
２－１　　バングラデッシュ人材の確保
　　　　アジアNo.1のオンラインリクルーティングメディアであるジョブストリート社協力の下バングラデッシュ人材採用の特設ホームページを作成し、人材確保にあたる。

２－２　バングラデッシュ人材の教育
　　　弊社の現地法人であるABEC Banglaにより日本語、日本の文化・風習の教育を行うとともに、グラミンソリューションズ協力の下IT技術者専門の教育を行う。

２－３　渡航手続き・ビザ取得等
　　　　バングラデッシュ人材がスムーズに日本に渡航できるように渡航に関する手続きを代行する。

２－４　日本での生活サポート
　　　　ジェイエーエス社の協力の下、バングラデッシュ人IT技術者の日本での生活を住環境から日本語教育といった幅広い面でサポートする。

２－５　現地でのシステム開発
　　　　事業開始初期段階では、SaaSサービスで提供するシステムとして営業マネジメントシステムを提供するため、現地の開発体制を整備する。
今後のシステム開発及びサービスの提供は、顧客からのニーズ調査や市場動向を参考に、利便性の高いシステム開発を適宜行っていく。



３． 営業体制の確立
３－１　　事業の開始
　　　　本事業は、平成２０年８月より開始する予定である。

３－２　ホームページ作成
　　　　IT企業へバングラデッシュ人材によるIT技術者の提供をアピールするため、IT企業向けサイトを弊社ホームページに併設する。また、バナー広告を行い弊社ホームページへのアクセスを確保する。サイトには本計画の要旨であるバングラデッシュ人材を採用することによって低価格高技術なIT技術者を提供できることを明確にアピールする。